Trainingen

Trainingen zijn bedoeld om groepsgewijs vaardigheden te leren en/of instrumenten te onderzoeken. Consanesco heeft ervaring met de volgende trainingen:

• Intervisie en intervisievaardigheden
• Persoonlijke ontwikkeling
• Coachen op de werkvloer
• De basisstenen van een lerende organisatie
• Acteren voor de camera
• Scheepsgezondheidszorg

Voorwerk: De uitgangssituatie en het gewenste doel in kaart brengen. Vervolgens de training afstemmen op de werksituatie van de deelnemers.

Nawerk: Evaluatiemomenten inplannen. Het moment van het geleerde in de dagelijkse praktijk van de werkvloer toepassen blijkt vaak de flessenhals te zijn. Het is zonde als het geleerde in de dagelijkse routine verdwijnt. Ik raad dan ook aan om na de training meerdere evaluatiemomenten in te plannen en zo nodig op de uitkomst bij te sturen.

Als trainer is het ook mijn taak om te zorgen voor een fijne leeromgeving. Natuurlijk is afstemmen daarbij een vereiste, maar ook wederzijds respect en vertrouwen. Humor is bij mij welkom, graag zelfs. En o zo belangrijk: fouten maken mag. Deelnemers moeten kunnen experimenteren om te leren.

Wat mijn grootste uitdaging is geweest in mijn carrière als trainer? Een groep die gedwongen werd een training te volgen en niet wilde. Dat heeft niet bepaald mijn voorkeur, maar in die specifieke situatie kon ik de de opdrachtgever wel volgen. Na binnenkomst stonden werkelijk alle non-verbale signalen van deze groep op ‘nee, wat je ook zegt of gaat doen: het antwoord is nee’. Tsja, dat heeft een reden natuurlijk en daar was ik oprecht in geïnteresseerd. Eerst wat stug, maar daarna met steeds meer ontspanning kwam de ene na de andere reden op tafel en ik had begrip voor wat ik allemaal hoorde. Daarnaast bleken deze redenen zeer geschikt om met de training aan de slag te gaan. Dat hebben we als groep ook gedaan, nu vanuit een vrijwillige basis, en het werkte. Aan het einde was het een ontspannen groep die zei: goh, we hadden het niet verwacht, maar we hebben echt wat geleerd.’